Pitný režim pro zaměstnance
SPOKOJENÝ ZAMĚSTNANEC = SPOKOJENÝ ZAMĚSTNAVATEL
„Povinnosti zaměstnavatele jednoznačně stanoví Zákoník práce, zákon o ochraně veřejného zdraví a další vyhlášky. Při teplotách nad 30°C a při ztrátách tekutin jeden a čtvrt litru za směnu není o čem diskutovat“ uvádí vedoucí odboru dozoru pražského Inspektorátu bezpečnosti práce Karel Novotný na dotaz ohledně pitného režimu pro zaměstnance.
Na co mají lidé nárok:
Podle § 133 Zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytovat svým zaměstnancům ochranné nápoje na pracovištích v množství více než jeden litr za směnu.
Vyhláška 178/2001 Sb., o ochranných nápojích říká: Množství ochranných nápojů musí odpovídat nejméně 70 % tekutin ztracených za směnu potem a dýcháním. Nápoje musí být zdravotně nezávadné, mít vhodnou teplotu a nesmí obsahovat více než 6,5 % cukru. Množství alkoholu v nich nesmí překročit jedno hmotnostní procento. Nápoje pro mladistvé musí být nealkoholické.
V letních vedrech by se měli hlídat i samotní zaměstnanci, brát vážně první signály únavy a více odpočívat. Za nedodržení ustanovení o pracovních podmínkách a bezpečnosti a ochraně zdraví při práci mohou kontroloři IBP a pracovníci hygienických stanic výkon pracovní činnosti zakázat nebo zaměstnavateli udělit pokutu až do výše jednoho milionu korun.
Pí – voda je nejvhodnější tekutina k celodennímu pitnému režimu
AKCE pro firmy 2010:
MOŽNOST PRONÁJMU VÝDEJNÍKŮ ZA 1.-Kč na 1 rok
Po uzavření smlouvy o dodávkách Pí-vody a složení vratné kauce, která se po ukončení spolupráce vrací v celé výši. Podmínkou je odběr 1 barelu týdně.
AKČNÍ výhody:
Pravidelná dodávka Pí-vody do 24 hodin
Výhodná cena Pí-vody (89,- Kč bez DPH/18,9l)
Nulové finanční riziko (výpovědní doba smlouvy 1 měsíc)
Pravidelná sanitace a údržba výdejníku ZDARMA








